Expert's View 名家觀點
十二月 1 , 2017
Market Valuation and Feedback Loops 市場估值以及反饋循環 by Charles Cheng, CFA 鄭又銓, CFA As 2017 draws to a close, risk asset markets look like they are about to finish their best year since 2013. The MSCI World Index (the index of developed st […]
Editorial 社論
十一月 1 , 2017
上一期的社論 (討論企業文化的重要性及其競爭優勢) 我們提出以學生為重心的價值觀念，希望成為東海的新文化! 由此再出發 — 凝聚校內外人心，走出一條嶄新的路。 作為一個教育機構，以學生為重心的考量是很自然和容易的主張，沒有什麼可爭議或反對的，所以校內那些保守人士 (習慣以不變應萬變，或頭腦僵硬之人) 便拿obsession 這個字來做文章。 他們認為這個英文字 — 為某事或人著迷，有負面的意味； 認為應該改成first (第一) […]
To Share with You 與您共享
十月 1 , 2017
9/21號科技業的一則重大消息是美國谷歌公司宣佈以11億美金收購台灣宏達電負責Pixel (Google自有品牌的手機) 開發及生產的部門 (據悉有兩千技術人員) 及HTC手機智慧財產權的使用權。 對此消息國內外有不同的看法及揣測。 大家公認 — HTC在經營虧損下，出售部分資產以充實及營運資金是很自然的事! 但谷歌呢? 理由何在? 市場至少有兩種看法～ 防止其Android作業系統的零碎化 (Fragment […]
Heard from School 學子心聲
經濟3 鄭堃宏 「深讀東海」這門課上完後，又讀了幾篇當年老前輩對那個時空背景的東海的想法、概念，我在想一個問題，當時推行的五育，還剩什麼? 我們這些新生代的東海又和過去有什麼差別? 用羅學務長的話來說，大概就是 「什麼是東海人？」這類的問題吧。 當下的想法大概只剩勞作教育和博雅教育，但說實話勞作教育也和過去的有很多的差別，無論是制度這類硬體的東西，或是心態這種軟體類的。這樣看起來，現在的東海人和過去真的有很大的差別，現在大部份的東海人和當年想培 […]
Reader's Column 讀者投書
From: zyao6699 Sent: Wednesday, August 02, 2017 12:38 PM To: Neany Cc: 鄭總 Subject: 回覆：To Share with You 2017-08-01 謝謝分享，這是一篇很有深度的分析文章，從不同視角解讀傳統行業與互聯網企業之間的思維差別。我最近看了一篇文章，也佐證了鄭總觀點。“ 亞馬遜：帶著神聖不滿行走世間 亞馬遜全球消費業務首席執行官傑夫·威爾克 […]
J.P. Morgan Today 摩根基金
更新日期：2017-12-22 (每週不定期自訂更新) 註: 1. 摩根基金免費客服專線 0800-045-333 2.上述投顧信息係本會提供之公益活動，純屬服務性質。 其提供之投資意見並非本會立場，也與本會無關。 本會係非營利事業；不經營投資諮詢或基金販售業務。 3.以上影片是透過Flash系統播放，如果無法正常播放，請安裝或更新您的 Flash Player 元件。
生科生醫四 林欣儀 身為SA後的大學入門，其實不像新生或是阿法一樣可以時時刻刻的投入在整體過程裡，多了任務也多了責任。這是參加四年以來，第一次我選擇做這樣的嘗試－在大學入門中自願留在總部，處理各式各樣的狀況，哪怕有再精彩的活動我也要把狀況都處理好，再前往中正堂看表演。 四天的大學入門過程中，雖然好多活動都無法到現場觀看，但當我看見參與的新生及阿法的笑容及頻繁的談論表演時，我知道這一次的大學入門很成功，心裡也很滿足。 大學入 […]
更新日期：2017-11-10 (每週不定期自訂更新) 註: 1. 摩根基金免費客服專線 0800-045-333 2.上述投顧信息係本會提供之公益活動，純屬服務性質。 其提供之投資意見並非本會立場，也與本會無關。 本會係非營利事業；不經營投資諮詢或基金販售業務。 3.以上影片是透過Flash系統播放，如果無法正常播放，請安裝或更新您的 Flash Player 元件。
What Investment Advice to Trust 投資者們該信任哪些投資建議 by Charles Cheng, CFA 鄭又銓, CFA In June of this year, a rule passed in the US requiring financial advisors who provide advice related to retirement planning to abide by a fiduciary […]
上一期我們談到「人才」是企業長久競爭優勢的要件之一。 今天我們繼續探討第二個要件，就是「文化」。 什麼是文化? 文化就是一群人所共同持有的行為模式，或肯定的價值觀念。 以民族而言，中國人吃飯用筷子，則筷子就是我們飲食文化的一部份； 再者，中國人特別注重孝道，所以孝順父母也是我們文化共同肯定的價值觀念和行為模式。 文化範圍廣闊，舉凡語言、文字、飲食、穿著、戲劇到宗教信仰都包羅在內； 看似無形，其實它影響人們生活的一舉一動，牢不可破。 種族 […]
九月 1 , 2017
上一期 (八月號) 的社論，我們談到了東海校內人士缺乏危機意識，以致於對於撲面而來的少子化巨浪無視、無懼、無策。 東海為何會落到如此地步? 這當然跟整個學校沒有方向、無人在乎、缺乏leadership，有直接關係 (本刊多次社論已有闡述*註一)。 多年來缺乏競存心，對於排名一再落後毫不以為意，殊不知三十年前那種僧多粥少的時代已經過了，高教市場已經突變 — 成為校多生少的結構 / 供過於求。 在這種態勢下，沒有競爭力就會被淘汰～ 不管你的歷史多 […]
Aids to School 捐助各系所
申請系所：創意設計暨藝術學院 申請補助計劃：「2017創新人博覽會」 設置 「新人獎」 2017年5月24日「兆禾東海基金」補助NT$476,000 東海大學創意設計暨藝術學院院長羅時瑋來函，2017年6月1日 2017創新人獎 ( Innovators Award 2017) 博覽會發想之初，即期望強調「創新人」勝於「創新作品」，因為正是東海大學得天獨厚的校園校風，最有資格培養出有主見、有個性的「人」，而「人才-人 […]
今年度撥款300萬元與校內合作推動TPR (Tunghai Promote)，同時亦撥款1200萬供新極限進行TPR校外行銷 ，詳見「111年度TPR行銷東海」。
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