五月11日新任董事上任，旋即選出新一任董事長。　不出意外，吳董高票當選。　令人意外的，倒是為何他沒有全票當選？　如果你當了這麼久的董事長 (兩次任期相加超過十年以上) ，而又一手操控董事會的改選 ，怎麼沒有全票當選？！　北韓的領導人金正恩未能取得勞動黨全票通過總書記改選，才會令人吃驚的！

 

　　如果你了解東海董事會的生態，你就會了解要操控這麼一個組織有多麼容易：

 

1. 董事會不是烏合之眾 (不乏學養俱佳之仕)，但卻是一盤散沙。　一盤散沙指的是彼此之間並非同志 (志同道合)，而僅是同船共渡而已，至於這東海之船要開去哪裡可是沒人知道！　這就讓董事長有很大操控空間。

 

2. 當董事不需要有什麼理想或抱負； 想參選也不必發表政見，只需一位現職董事提名且得票過半即可。　要得票過半就有賴提名你的那位董事的人際關係了，你的能力不重要，推薦人的人際關係才是重點； 如果推薦者是董事長，那麼你應該篤定當選了！

 

3. 既然人際關係是關鍵，董事自然會花心思於建立彼此良好的關係，而不是關心學校的未來。　只要有八票^*註一 就可當選董事； 只要有八票你就可以續任，理論上， 可以永遠續任。　換句話說，有了八票你也可以當董事長； 如果這八張鐵票繼續互投的話，這八個人就可實質控制董事會，據地為王而稱萬年。

 

反過頭來，無論你能力多強，資歷多豐，沒有關係你仍然進不了董事會。　以我為例，七、八年前我曾兩次被提名參選董事，但兩次都低票落選 (一次得兩票； 一次三票) 。　如果以我的學經歷和愛校心 (捐款從不落人後) 都無法當上東海的董事，那到底誰才能當呢？？　

 

 

　　幾年前我曾經和楊明哲 (15屆生物) 前去新竹拜訪一位資深董事，請問他東海每況愈下，作為董事他有什麼看法？　這位林董竟然回答說我們有上帝啊！　上帝會帶領我們… 我倆當場傻在那裡。　突如一棒，瞬間頓悟，這就是東海的董事 — 可以不食人間煙火，可以如此與現實脫節！　

 

　　這印證了我前述所說的，當董事與能力無關，你甚至可以完全無視學校的存在。　為了鞏固你的八票，你只要西瓜偎大邊 — 凡事跟著董事長走就行了！　這也可以解釋董事們寧作乖乖牌而不願仗義直言：本刊幾次舉發吳董的農牧場之亂^*註二，均不見任何董事就此案提問或質言。　現今的TEFA之亂^*註三，DDS寫了三篇社論也不見任何董事探個頭！　逼得校友們直接狀告教育部！

 

　　一個沒有代表性 (未經校友或校內師生推舉)，不民主 (沒有經過民主程序投票選出，也沒有任期限制) 和不聞不問^*註四 (對東海的未來從未關心過) 的董事會 — 能為東海做什麼？

 

　　上屆有四位董事辭職，吳董私下旋即找來五人填補。　又幕後運作讓一位資深董事落選。　在無人出面競選的情況下，你認為他不應該高票當選嗎？　15票中拿到14票，有代表任何積極的意義嗎？　我倒認為沒有投他的那一票才令人刮目相看。　我們要為那一票展現的道德勇氣喝采！

 

 

*註一：東海董事會成員15名，過半數則為8名。

 

*註二：農牧場之亂

 

*註三：TEFA之亂，見 TEFA之亂 / TEFA之亂 (二) / TEFA之亂 (三)

 

*註四：DDS於2018年向董事會提出AI計劃倡議，欲出資三億元助學要開展AI教育。　提出後半年多時間，竟無任何一位董事回應… 典型的不聞不問和不可思議！

 

 

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Editor’s Note 編者小語

 

1. 東海與中榮合作的「智慧醫療」是「AI計畫」的成功典範，堪稱領先全國各大學，請見「從AI到HI：智慧醫療兩年成果與展望」。

 

2. DDS贊助投入的臺灣首部科普電影「科學少女」即將上映。

 

3. 穿戴裝置（Wearable）將帶來一場健保革命！　請看本期的 To share with you！

 

4. Bear Market，熊市來了！　你準備好了嗎？

 

 

 

 

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